שאלות ותשובות
האם מותר לפטר עובדים שקיבלו צו 8?
אסור למעסיקים לפטר עובדים שנקראו לשירות מילואים במהלך השירות ובמשך 30 יום לאחריו, אלא בהיתר המחייב פנייה של המעסיק לוועדת התעסוקה שבמשרד הביטחון.
הייתי במילואים כיצד אקבל את שכרי?
מי שנקרא/ה לשירות מילואים זכאי/ת לתגמול מהמוסד לביטוח לאומי –המעסיק ישלם שכר לעובד על חשבון התגמול ובתנאי:
- העובד מועסק במקום עבודה.
- העובד עבד 75 ימים לפחות אצל מעסיק אחד או במקום עבודה אחר ברבע השנה שקדם לשירות המילואים.
- העובד מקבל שכר על בסיס של חודש או יותר.
בעלי/ אשתי מגויסים בצו 8- האם יש לי זכויות במקום עבודתי?
עובדות ועובדים שיש להם ילד/ה מתחת לגיל 13 זכאים להיעדר מהעבודה שעה ביום בתקופה שבני זוגם נמצאים במילואים - בהתאם לתנאים הבאים:
- בני/בנות זוגם נמצאים בשירות מילואים לפחות 5 ימים רצופים.
- העובדים מועסקים במשרה מלאה כנהוג במקום עבודתם (מאפריל 2018 משרה מלאה היא 42 שעות שבועיות או פחות מכך כפי שנקבע בהסכם העבודה).
איך אני יודע אם אני עובד חיוני או לא?
על העובד לברר מול מעסיקו אם הוא נמנה על רשימת העובדים שבצו הקריאה.
מקום עבודה שאושר כמפעל למתן שירותים קיומיים או כמפעל חיוני מחזיק באישור רלוונטי ממשרד העבודה ובאחריות המפעל לעדכן את כלל העובדים על כך שהמפעל מוגדר ככזה וכי יש לו אישור בתוקף.
אני עובד חיוני- האם אני מחויב להגיע למקום העבודה?
מי שהוצא לה/ו צו קריאה לשירות עבודה חייב/ת להתייצב לעבודה בין אם פיזית או עבודה מרחוק לפי בחירת המעסיק.
מי לא חייב להתייצב לשירות העבודה חיוני?
חובת התייצבות לשירות העבודה לא תחול על:
- שוטר; חייל – כולל המשרת שירות מילואים לפי צו על פי סעיף 8 לחוק שירות המילואים;
- אישה בהיריון או שטרם חלפה שנה מיום הלידה;